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Una demanda laboral es un proceso legal mediante el cual un trabajador o una empresa presentan una petición en presencia de la jurisdicción laboral por conflictos relacionados con el empleo.
Condiciones laborales inadecuadas: Como horarios excesivos, desatiendo de seguridad en el trabajo o acoso laboral.
Por lo demás, conviene rememorar que, como pero hemos afirmado en anteriores ocasiones en relación con las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, es preciso atender a circunstancias tales como «la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la crianza, en cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta la mujer a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística (tal como el núsolo de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a diferencia de los varones» (STC 109/1993, de 25 de marzo, Fj 6); y que existe una innegable y longevo dificultad para la mujer con hijos de corta permanencia para incorporarse al trabajo o permanecer en él» ( STC 128/1987, de 16 de julio EDJ1987/128 . Fj 10)
La asesoría legal no solo es importante en el momento de acudir una mas de sst demanda, sino que todavía puede ser útil en la etapa de resolución. Un abogado experimentado puede ayudar a negociar un acuerdo ajustado y adecuado, evitando así un proceso judicial extenso y costoso.
La mediación es un proceso en el que un tercero defensa de derechos laborales neutral ayuda a las partes a resistir a un acuerdo. Este método puede ser útil en situaciones de acoso laboral o conflictos sobre salarios.
En Militar, el plazo para demandar suele variar dependiendo del país y del tipo de demanda que se quiera realizar.
Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para ofrecerte la audiencia que necesitas y comenzar a trabajar en la resolución de tu caso.
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El despido injustificado es otra causa global de demandas laborales. Si un empleado es despedido sin una razón válida o sin seguir una gran promociòn el procedimiento adecuado, puede tener derecho a acudir una demanda.
“cuando de los informes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la incumplimiento de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad”
Son titulares del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo los españoles, sino asimismo los extranjeros por ser un derecho relacionado con la dignidad humana.
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